[Kenh14] Làm giờ hành chính?

ko tính gì hết thì nghỉ mịa đi cho xong, còn ko thì bào tiền cho nát cty nó ròi nghỉ, có phải nhà sư đâu mà làm chùa

 

Bô đì ngon mà mũi xấu, đề nghị thêm ảnh.

 

kiếm ảnh an toàn khó thấy mẹ...

 

Cái tôi nói là cái bọn riêng việc làm giờ hành chính thôi còn lười biếng, chứ chưa thèm nói đến OT. 1 ngày PV trung bình tầm 2 bé, ngày ngày làm việc với mấy chục bé tuổi tầm này nên ko lạ lắm. Cũng may bên tôi OT toàn tính x1.5 lương đấy nhé, mà OT tự nguyện chứ chả thèm bắt buộc, nhưng ba cái thứ lười nó vẫn lười, chúng nó đi làm như đi chơi, nghỉ ngang cũng vô số.

 

nói chung quan trọng là hiệu quả công việc
nó làm xong việc là tốt, nó chơi kệ nó
chứ chả lẽ nó làm xong rồi nhồi thêm việc mà không tăng lương cho nó à
khôn vãi

 

thế hệ này toàn em ngon .

 

Tính ra tại bên mình còn khác với Âu Mỹ nên không dễ thấm.

Bên đó hồi 2k8 khủng hoảng mấy cty sa thải hoàng loạt, nhất là mấy ông bà già thâm niên cao, để dành cho bọn mới ra trường lấy lương rẻ hoặc tự động hóa. Con cháu mấy người đó thấy phụ huynh trung thành với tư bản cả đời cũng có nguy cơ bị trở mặt nên bắt đầu xem lại mình đi làm vì cái gì. Từ đó mới dẫn đến cái vụ "work to live" này.

Bên mình kinh tế ít rúng động hơn, tư bản ít bóc lột hơn (như Mỹ chống công đoàn kịch liệt), thêm tư tưởng Á đông trọng cần cù nhẫn nhịn nữa nên làm công ăn lương vẫn phù hợp với đại bộ phận lao động.

 

Nói chứ tuần làm việc bao nhiêu giờ thì nó còn liên quan tới vấn đề công việc là gì?
Như công ty tôi sản xuất hàng may mặc, nếu công nhân chỉ làm việc tuần 40h như hành chính công thì cả công ty cắn cám thay cơm. Nhưng vẫn là công ty tôi, đám hành chính - văn phòng không liên quan trực tiếp tới bên sản xuất mà phải tăng ca như công nhân mới hết việc thì nên đuổi cổ cả lũ.
Vậy nên số giờ làm việc trong một tuần bao nhiêu là hợp lý, OT có lịch ích hay không đéo thể nói chung chung được, vì không phải nội dung công việc nào cũng giống nhau.

 

Chưa gặp mấy kiểu như thế này. Chắc do văn hoá công ty khác nhau
Cty t làm vụ OT cũng khá sòng phằng, nhưng vì OT tính sòng phẳng nên nếu là phốt của bản thân thì bản thân phải tự ở lại để cover.
Có mấy nhóc 96-99 vào team, hồi đầu trong giờ hở ra là lướt Reddit/9Gag, hết giờ thì cắp đít về, việc đến đâu cũng kệ, deadline cũng mặc. Ăn gạch ngập mồm 1 lần là chừa luôn

 

Nhà nước, đơn vị bán hàng còn lười vcc ra. Bọn con cháu mới vào 10 đứa cả 10 đứa mang tư tưởng việc nhàn lương cao.

 

Ta giờ làm sale. Cực thấy mẹ. Đi suốt có hôm nửa đêm mới về vì đi xa quá.
Được cái lại có hôm ngủ muộn cafe tới 10h sáng gọi mấy cú chiều đi tiếp khách rồi về đi chạy.
Trước làm kỹ thuật nhà máy thì sống như bộ đội lại hay bất mãn. Lương cố định việc hay bị ép.
Nhưng bảo đi như ta thì anh em xua tay lia lịa bảo vất vả lắm không làm đâu. Âu cũng là lựa chọn và trách nhiệm vậy

 

Chính thế :(

 

Hồi còn đi làm văn phòng có cái văn hóa là ngồi lâu mới về vl lắm. Đứa nào về đúng giờ là bị đánh giá là không nhiệt tình trong công việc.

 

Bọn làm kém mới hay phải OT làm thêm

 

hoặc là công ty khôn vcl
việc 20tr thuê đứa năng lực 10tr
không OT sml sao làm

 

quỳ xuống

 

Lúc mới đi làm sáng 8h có mặt, chiều 5h30 về. Đc vài tháng thì 9h có mặt, 6h về vì ngủ trễ. Sau quen rồi thì 10h30 có mặt để họp, 4h30 về đi mua đồ ăn đỡ phải chờ. Tối về nhà làm thêm 1-2h nếu có việc, ko thì chơi game.
Sau 18 tháng đi làm thì thấy giải quyết công việc nhiều hơn mấy mẹ senior. Cả đống người vô ngồi đúng giờ cho đủ sĩ số, chứ có làm miẹ gì đâu. Quan trọng sếp nó lên plan, giao việc cho đúng. Còn lại để nhân viên nó tự làm, mỗi 1-2 ngày báo cáo 1 lần. Cũng tuỳ công việc, giờ hành chính nhiều lúc ko hợp nữa

 

Tùy vào từng ngành nghề, tác giả làm thiết kế thì được, chứ làm bác sỹ xem đc ko... Tóm lại thì ý đồ bài viết thấy cũng đúng như ví dụ ko đc thuyết phục.

 

Bài viết chỉ đúng với ai làm agency hoặc các ngành đặc thù, còn những ngành liên quan đến hành chính hoặc nhà nước thì ko làm vậy đc

 

ta đi làm ca ai cho ta lựa chọn